中華民國山岳協會

職場不法侵害通報專區設置與處理辦法

第一條　目的

為保障員工身心健康，建立安全、尊重與平等的職場環境，特設立「職場不法侵害通報專區」，並訂定本辦法，以利通報受理、調查與處理機制之實施。

第二條　適用範圍

本辦法適用於所有本會正式員工、約聘僱人員、派遣人員、志工及其他在本會工作場所內工作者。

第三條　不法侵害定義

本辦法所稱職場不法侵害，包括但不限於：

1. 性騷擾

2. 肢體暴力或威脅

3. 精神騷擾（如辱罵、羞辱、持續貶低）

4. 不當差別待遇（如歧視、霸凌）

5. 其他違反法律或違背善良風俗之行為

第四條　通報專區設置

1. 本會於秘書處設立「職場不法侵害通報專區」，專責受理相關通報與申訴案件。

2. 通報方式可包括書面、電子郵件、電話或親自向專責人員(若無專責指派，將由秘書長擔任)陳述。

3. 本專區設有專責窗口，聯絡資訊應張貼於公告欄及內部網站，並定期更新。

第五條　通報內容

通報時應敘明下列事項：

1. 通報人姓名、聯絡方式（可選擇匿名）

2. 被通報人姓名（如已知）、單位

3. 發生時間、地點、事件經過

4. 相關證據或可協助調查之資料（如有）

第六條　保密義務

所有通報、調查及處理過程中所知悉之資訊，應嚴格保密，除非法律另有規定，未經當事人同意不得揭露。

第七條　處理程序

1. 專責單位收到通報後，應於7日內啟動初步審查與處理程序。

2. 視案件性質，得邀請第三方調查人員或成立調查小組進行調查。

3. 調查期間雙方當事人均應獲得陳述與說明機會。

4. 調查結束後30日內應完成報告與處置建議。

第八條　保護通報人與當事人

1. 本會不得對通報人或配合調查者進行報復行為。

2. 若發現報復行為，應立即調查並視情節嚴重性進行處分。

第九條　懲處與改善措施

對經查屬實之不法侵害行為，依情節輕重予以懲處，並提出職場改善建議與追蹤措施。

第十條　教育與宣導

應不定期辦理職場不法侵害防治之教育訓練與宣導，提升全體員工之法治觀念與尊重意識。